“Je ne suis plus du tout motivé”
« 𝑱'𝒂𝒊 𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔 𝒍𝒆 𝒃𝒐𝒖𝒍𝒐𝒕 𝒅𝒆𝒑𝒖𝒊𝒔 𝒖𝒏𝒆 𝒔𝒆𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆 𝒆𝒕 𝒋𝒆 𝒔𝒆𝒏𝒔 𝒃𝒊𝒆𝒏 𝒒𝒖𝒆 𝒋𝒆 𝒏𝒆 𝒔𝒖𝒊𝒔 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒅𝒖 𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒎𝒐𝒕𝒊𝒗𝒆́. 𝑰𝒍 𝒚 𝒂 𝒖𝒏 𝒎𝒐𝒊𝒔 𝒋𝒆 𝒑𝒆𝒏𝒔𝒂𝒊𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒋'𝒆́𝒕𝒂𝒊𝒔 𝒔𝒊𝒎𝒑𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒇𝒂𝒕𝒊𝒈𝒖𝒆́ 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒈𝒆́𝒔 𝒏'𝒐𝒏𝒕 𝒓𝒊𝒆𝒏 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒈𝒆́, 𝒃𝒊𝒆𝒏 𝒂𝒖 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒊𝒓𝒆. »
Marc 45 ans, manager d'équipe dans une ETI informatique
Atelier “Propos et comportements déplacés” Prévention des situations de harcèlement et de discrimination
Vos collaborateurs sont-ils sensibilisés aux propos et comportements déplacés ? En prévention des situations de harcèlement et de discrimination.
Solitude et perte de sens des entrepreneurs
Ça ne fait plus de doute. Les études qui se suivent le confirment.
Les entrepreneurs et dirigeants de TPE / PME se sentent de plus en plus isolés et désabusés.
Depuis mi-juillet, j’ai regagné le Sud-Est et ma ville natale Toulon ☀️
Depuis mi-juillet, j’ai regagné le Sud-Est et ma ville natale Toulon ☀️ Pas seulement pour profiter de la Belle bleue et du chant des cigales mais aussi pour y développer l'activité d'UNE RAISON D’ÊTRE. Depuis, je vis cette relocalisation comme une forme de reconversion.
C’est quoi l’engagement collaborateur ?
Pour 𝐖𝐢𝐥𝐥𝐢𝐚𝐦 𝐊𝐚𝐡𝐧, professeur de Management & Organisation à l’Université de Boston, l’engagement 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐠𝐫𝐞́ 𝐝’𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 (𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧), 𝐜𝐨𝐠𝐧𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞 (𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞́𝐡𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐚𝐝𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞) 𝐞𝐭 𝐚𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 (𝐚𝐭𝐭𝐚𝐜𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞́𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐥’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧) 𝐝’𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐧 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥.
L’Expérience collaborateur ne se mesure pas seule, elle se compare avec la Promesse employeur
Est-ce que l’expérience vécue par vos collaborateurs est en adéquation avec la proposition de valeur exprimée lors du recrutement et aux attentes qu’elle a suscitées ?
L’Expérience collaborateur n’est pas figée à un instant T
Et ne se limite pas à la « phase active » du passage du collaborateur dans l’entreprise, aux marques de reconnaissance, au développement de ses compétences et à l’évolution de sa carrière.
Les 3 piliers de l’Expérience collaborateur
Quand tout devient incertain, quand plus rien n’est prévisible, quand tout va beaucoup trop vite, il reste toujours une marge de manœuvre pour solidifier son entreprise : l’humain.
Le 9ème Baromètre des Sociétés à mission
9ème édition présentée ce matin par la Communauté des entreprises à mission, ses coprésidents Hélène Bernicot, Guillaume DESNOES, au Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique.
L’Expérience collaborateur commence par l’Expérience candidat (3): Les entretiens
Il ne s’agit pas ici de donner des conseils aux recruteurs pour déterminer à travers un entretien, physique ou en visioconférence, quels sont les meilleurs candidats pour le poste à pourvoir.
𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐯𝐞́𝐜𝐮𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐚𝐮 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧. Et de s’interroger sur ce qui est susceptible de faire pencher la balance en faveur d’une proposition d’embauche plutôt qu’une autre.
L’Expérience collaborateur commence par l’Expérience candidat (2): La proposition de premier entretien
Un jour, la première étape est franchie, la candidature est retenue pour un premier entretien, peut-être suivi d’un second (ou deuxième), l’accès à la « short list », jusqu’au jugement dernier et la lettre de promesse d’embauche qui scelle le début d’une relation qu’on espère heureuse.
L’Expérience collaborateur commence par l’Expérience candidat (3): Bien répondre à toutes les candidatures
𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐬𝐭-𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐧 𝐧𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞, 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐯𝐞 𝐯𝐨𝐢𝐱 ?
Expérience collaborateur et Marque employeur : les deux faces d’une même pièce
Ce n’est un scoop pour personne, l’expérience vécue par les collaborateurs au sein de leur entreprise, leur perception des conditions de travail et de la qualité de leur environnement relationnel, est devenue un levier majeur d’engagement, de fidélisation et de performance collective.
C’est encore et toujours de l’Humain dont on parle
C’est encore et toujours de l’Humain dont on parle.
Le triptyque Responsabilisation, Raison d’être et Reconnaissance, selon Jean-Dominique Senard
Selon Jean-Dominique Senard
8ème Baromètre des Sociétés à mission
𝗢𝗻 𝗹’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲… 𝗹𝗲 𝗕𝗮𝗿𝗼𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻
Une Raison d’être dans “La Planète Demain” sur SUD RADIO
𝗢𝗻 𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗥𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 𝗱'𝗲̂𝘁𝗿𝗲
𝗘𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻
“On avance, on avance, on avance…”
Vous vous rappelez la chanson d’Alain Souchon ?
« 𝘖𝘯 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘦, 𝘰𝘯 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘦, 𝘰𝘯 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘦
𝘊'𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘦́𝘷𝘪𝘥𝘦𝘯𝘤𝘦
𝘖𝘯 𝘢 𝘱𝘢𝘴 𝘢𝘴𝘴𝘦𝘻 𝘥'𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘤𝘦
𝘗𝘰𝘶𝘳 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘳𝘰𝘶𝘵𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭'𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦 𝘴𝘦𝘯𝘴
𝘖𝘯 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘦 »
Être agile et résilient ne vous suffira pas pour naviguer en période de turbulence
Nous vivions une période de vraies turbulences politiques, économiques, sociales et technologiques. Au niveau national mais aussi au niveau européen et international.